Mis-trivsel
Der kan være mange grunde til dårlig trivsel på arbejdspladsen. I dette kapitel, vil vi komme ind på de hyppigste grunde til mis-trivsel.
Dette er årsagerne til mis-trivsel:
Fremmedgjorthed på arbejdspladsen
For stor belastning
Sociale forhold
Manglende behovsopfyldelse
Den første grund kan være at man føler sig fremmedgjort i forhold til sit arbejde. Man kan ikke på længere sigt se hvad man kan få ud af sin daglige indsats.
Arbejdet afspejler ikke ens identitet, og man har ikke længere motivationen til at gå på arbejde.
En anden årsag, kan være at arbejdet belaster individet. Man værdsætter ikke længere ens arbejde, og man kan ikke længere overskue situationen. Hvis dette problem kombineres med belastende forhold i privatlivet, kan det resultere i at situationen bliver for belastende for medarbejderen. Man sover uroligt. Man taber overblikket når man bliver træt. Man reagerer anderledes end normalt i forhold til sine omgivelser. Dette kaldes stress, som også vil blive fokuseret på i et senere afsnit.
Dårlig trivsel kan også skyldes sociale forhold. Mangel på anerkendelse eller mobning på arbejdspladsen, er eksempler på sociale funderede problemer.
Dette er årsagerne til mis-trivsel:
Fremmedgjorthed på arbejdspladsen
For stor belastning
Sociale forhold
Manglende behovsopfyldelse
Den første grund kan være at man føler sig fremmedgjort i forhold til sit arbejde. Man kan ikke på længere sigt se hvad man kan få ud af sin daglige indsats.
Arbejdet afspejler ikke ens identitet, og man har ikke længere motivationen til at gå på arbejde.
En anden årsag, kan være at arbejdet belaster individet. Man værdsætter ikke længere ens arbejde, og man kan ikke længere overskue situationen. Hvis dette problem kombineres med belastende forhold i privatlivet, kan det resultere i at situationen bliver for belastende for medarbejderen. Man sover uroligt. Man taber overblikket når man bliver træt. Man reagerer anderledes end normalt i forhold til sine omgivelser. Dette kaldes stress, som også vil blive fokuseret på i et senere afsnit.
Dårlig trivsel kan også skyldes sociale forhold. Mangel på anerkendelse eller mobning på arbejdspladsen, er eksempler på sociale funderede problemer.
Dårlig trivsel på arbejdspladsen kan skyldes manglende behovsopfyldelse. Det kan være behov på alle niveauer i Maslows hierarki. Det kan altså både være motivationsfaktorer eller vedligeholdelsesfaktorer. Det kan variere fra person til person, hvilke faktorer der er væsentlige. Behovet for tryghed og sikkerhed kan være væsentlig for visse medarbejdere. Hvis chefen ikke forstår dette, kan en konstant skiftende arbejdsplan være et problem for den ansatte. For andre medarbejdere er manglen på opfyldelse af egobehovet være mere aktuel. Hvis man ikke bliver anerkendt af sin leder, kan dette påvirke medarbejderen negativt.